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李名国副书记就心理资本增值与幸福能力提升同与会人员进行了精彩纷呈的分享。李副书记重点解析了心理资本增值的十大关键要素：期望、比较、兴趣、交际、接纳、慷慨、宽容、锻炼、睡眠、感恩。他同时强调了项目实施的四个原则：业余时间、自由参加、心境轻松、高度保密。最后，他希望PCA项目能帮助员工解决心理问题、舒缓心理压力、解开疑难困惑，引导员工“走进快乐银行、管理心理资本、提高增值能力、追求幸福人生”。

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公司凌浩总经理结合当前形势和企业发展，对项目作出了指导性发言。凌总指出，农业经济时代，“人”更多是被看成一种工具或手段；工业经济时代，“人”被看成了一种要素或资源；到了当今的知识经济时代，“人”变成了会增值的资本，得到了前所未有的重视。深圳移动成立的短短十年时间，网络、业务、服务规模连年爆炸性增长，企业管理达到国内领先水平，都是因为抓住了“人”。正是公司可敬的员工，通过辛勤的工作、智慧的贡献和创新的探索，造就了公司辉煌的今天。这就要求统一认识，把持续推进对“人”的关爱看作当前的一个重点工作，通过体系化的推进，让员工能够适应环境的变化，塑造健康、自信、乐观的心态，从而进一步带动企业的发展。

同时，凌总提到，公司一直都致力于体系化推进对“人”的关爱。自06年提出“不唯指标唯发展”,到07年提出“为一线提效减负”，再到今年“人本、服务、高效、和谐”的工作理念，以员工成长带动企业发展，形成了一脉相承的员工关爱体系。而PCA项目正是员工关爱体系化推进的重要组成部分。

对项目推进工作，凌总提出了两点要求：一是要以员工需求为导向，将员工的建议和反馈融入到项目的每一个细节中，切实做到以员工为本，而不是成为员工的新负担；二是各级管理人员要有开放的心态和理性借鉴的眼光，借鉴互联网思维，加强对员工的人文关怀，学会倾听，建立顺畅的内部沟通机制，建设和谐高效的团队，形成和谐、民主、信任的各级关系。

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下午4:00，在与会代表期待的眼神中，公司凌浩总经理、李名国副书记与易普斯张西超博士共同触发启动球，标志着“深圳公司员工心理资本增值项目”正式启动！

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最后，会议用投影的方式展示了近年来公司和各部门开展的员工关爱活动的记录片段，同时，PCA项目组与公司艺术团代表带领全场与会代表演唱了奥运志愿者之歌——《我是明星》。PCA项目启动会在激昂的歌声中圆满结束。

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PCA项目是深圳公司员工关爱行动的落实与深化，是打造与提升和谐人文环境的重大举措。我们坚信，在公司领导的高度重视下，在各部门的大力支持下，在全体员工的积极参与下，PCA项目一定会取得圆满成功。通过PCA项目的逐步推进，真正实现让快乐延续，让幸福启航！

愿我们每一个人都能成为自己生活和工作中的明星！?

【2008北京奥运已经拉开帷幕，祝愿各位心情愉快、工作开心、支持奥运、保重身体！为中国呐喊！给自己加油！】?

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编辑:Jenny Du