深圳晚报讯 （记者 孙中春 衡阳师范大学实习生 陈也）创新科研团队最高可获300万元资助，博士毕业生来宝安从事科研工作，给予10万元一次性生活补助，就连在校博士生来宝安区企事业单位实习，都将获得每月1000元的生活补贴。7月26日，宝安区首次对“凤凰工程”进行政策宣讲，一连串的高层次人才巨额奖励措施，着实吸引眼球。宝安区设立了人才工作专项资金，每年投入不少于1亿元，列入年度财政预算，主要用于引进培养高层次人才的各项奖励、资助、补贴和高层次人才工作的组织开展，同时着力解决人才在户籍、居住、教育、医疗等方面的困难和问题。

　　为吸引高层次人才进驻，宝安区今年开始在全区实施加强高层次人才队伍建设“凤凰工程”，目标是通过5年左右，引进和培养一大批符合宝安科学发展需要的高层次科技创新人才、产业发展人才、社会事业人才和技能人才。其中，市级以上高层次专业人才和海外高层次人才达到300名以上，博士学历学位人才达到1000名以上。

　　在奖励方面，对国家、省、市认定的创新科研团队，在宝安区开展科技项目攻关的，最高分别给予300万元、200万元和100万元的配套资助；对宝安区认定的创新科研团队，给予100万元资助。为支持本土优秀人才不断成长，宝安区实施“万名优秀后备人才培养计划”。凡在宝安区创业就业超过3年，区级高层次人才晋升为市认定的后备级人才，给予5万元奖励；晋升为市认定的地方级领军人才，给予20万元奖励；晋升为市认定的国家级领军人才，给予50万元奖励；晋升为市认定的杰出人才，给予100万元奖励。在引进博士方面，除了在宝安工作满3年的博士后之外，博士毕业生到宝安博士后工作站或创新实践基地从事科研工作的，一律给予10万元资助。同时，在校博士生来宝安区企事业单位实习，每人也将获得每月1000元的生活补贴，共发放6个月。

　　宝安每两年召开一次人才工作会议，设立宝安优秀人才“金凤凰奖”、宝安引进人才工作先进单位（个人）“金梧桐奖”，每两年评选一次，并给予重金奖励。在宝安区实施的“凤凰工程”中，还强化了高层次人才综合保障，积极解决高层次人才住房问题，落实高层次人才生活补贴。统筹促进高层次人才配偶就业，妥善解决高层次人才子女入学问题，为高层次人才提供良好的医疗服务，协调解决事业单位高层次人才聘用岗位问题。

编辑:梁硕芳