深圳晚报讯（记者 魏后益 通讯员刘群雄）两排长长的队伍在“每位献血者都是英雄”的横幅下，分别在两辆献血车前进行献血活动。6月25日，深圳市倍特力电池有限公司董事长龙翔亲自带头，组织了300多位员工自发向宝安区中心血站爱心献血。

　　“两天前，我们想组织一次员工的自发献血活动，本来准备组织五六十人就差不多了。结果有300多员工报名参加，真是没有想到?！倍鲁ち杞樯?。

　　“从2005年到现在，这已经是第七次献血，差不多每年都会献一次，献血也有‘瘾’！”一位老员工接受记者采访时表示，他几乎每年都会爱心献血一次，通过献血可以帮助到需要帮助的人，已经成为一种习惯，也是一种追求。

　　为了组织好这次献血活动，倍特力公司提前在公司阅报栏里面介绍了有关献血的知识，并通过公司内部会议、邮件等形式向广大员工动员，还组织已经献过血的员工现身说法。让大家认识到献血活动利人利己。一位来自湖南益阳、品质部的符姓女工向大伙介绍：20年前她的亲姐因为血源问题而早逝，在她心中留下了深深的伤痕，因此她不希望这类悲剧再发生。她说，去年曾经带着全家人去龙岗献血，从小就教育小孩要懂得爱心，懂得付出。她这次主动献血，并作为献血员工代表当众呼吁，行动起来，用爱和奉献，共建美好世界。

　　倍特力公司为了表示对员工参与这一活动的支持，为所有献血的员工颁发荣誉证书，奖励万能充电器，而且午餐额外增加一份鸡腿和鸡蛋。

　　据了解，倍特力公司成立于2002年3月28日，是目前国内唯一一家集镍氢电池、镍锌电池、锂离子电池于一体的环保能源制造商，是国家级高新技术企业。产品主要出口美国、欧洲、日本、韩国和泰国等。是众多国际知名品牌的OEM/ODM厂商。

　　倍特力公司是深圳市劳资和谐的典型企业之一。“建厂多年以来，公司没有发生过一起有效劳动投诉?！北短亓拘纬闪艘惶酢案卟闾伞保好吭露ㄆ谡以惫ぬ富?，走访员工宿舍，高管要亲自探访生病员工。公司制定了企业良好的沟通制度：每会召开全体员大会，每周一召开干部例会。每月底召开全体员工总结会。每周总裁随机找两个员工进行沟通。新员工入职一周内跟主管做沟通，连员工离职，公司高层都要跟其谈话（公司称之为辞职面试）。

　　此外，倍特力公司有不少特色创新项目，如带礼物走访慰问员工家庭；为双职工操办婚礼，免费提供食宿（包括夫妻房）；安排车辆从火车站接职员家属，春节免费提供往返车票；总经理给员工家属写慰问信；家属免费参加公司活动及旅游。其他如举办各种体育运动和比赛，在职培训与拓展训练，购车购房补助，股票期权，在职继续教育报销50%学费，都深受员工欢迎和拥戴。

　　公司还成立爱心基金，并专门成立了爱心基金委员会及制定《爱心基金管理制度》。良好和谐的劳资关系使倍特力公司出现了“三低两高现象”：离职率降低，客诉率降低，退货率降低。直通率提高，出货准时率提高。同时也促进了倍特力公司的长足发展。

编辑:梁硕芳